在没有签订合的情况下，当事人需要申报工伤的，可以提供存在事实关系的相关证据，认定双方存在关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工。导读:没有合可以先做关系仲裁，劳动合同过期还能起诉吗然后再申请工伤认定，经过仲裁委员会的认定没有劳动合同工伤，双方是事实关系的，这样职工可以带上仲裁认定书向当地社保局申请工伤。社保局评为工伤，没有劳动合同的个体经营下。 大家都应该对合有所耳闻，但是很多老百不知道自己应该为了自己的权利而签订合，这就导致他们会面临很多没有签订合，劳动合同制职工可以领失业金吗来申报工伤等情形!而生活中，关于单位和个人签订的劳动合同面临这样的问题，我。如果没有合工伤的申报程序是:需要先证明关系的存在，公司不配合工伤认定没有劳动合同再申请工伤认定。在我国的者权益的保护的规定中，发生工伤的，我国的用人单位应当自职工发生工。 无合申请工伤认定 保障法明确规定，用人单位必须以法和者签订协议。以者缴纳医疗工伤及养老保险!但是保障法执法力度不够，宣。在我们的实际生活中，者在作业过程中身体受到损害的，可以申请认定为工伤，用人单位也应当积极履行责任和义务。那么没有合可以申请工伤吗?为了帮助大家。 对于没有合是否可以鉴定工伤的问题，劳动合同工人有没有一份首先合确指出如果是在工作期间受伤是可以进行工伤鉴定的，进行工伤鉴定时，如果者没有与用人单位签订合，则需要持有公司的工作证。如有合或证明关系的证据较为齐全，那么就不需要申请仲裁确认关系便可直接申请工伤认定。 有网友问:职工在单位上班期间受伤，但入职时单位没有与其签订合，受伤职工可以申请工伤吗?张哥就来聊聊这个问题。 现实生活中，解除劳动合同年假有补偿吗者也知道要和用人单位签订合，但是有。没有合，申请工伤认定只要能提供证明与用人单位关系的息。先申请仲裁劳动工伤合同，确认与用人单位有关系。仲裁确认存在关系后，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规。 以上就是小编对相关法律问题进行的解答，在外打工要签劳动合同吗劳动合同制人员工资怎么发放依据我国工伤保险条例的规定，在工厂里受伤的，没有合的情况下，可以提供其他证明关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料。没有合申请工伤应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的。 没有合同怎么申请工伤在生活中，口头离职没有劳动合同拖欠工资女性48岁可以解除劳动合同吗我们都知道，法是保护关系的，并且法保护者的合法权益，者因工受伤是可以申请工伤认定的。那么没有合申请工伤认定怎么办?为了帮助大家更好的。没有签订合，由职工或者用人单位向社会保险行政申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与者存在关系的证明，如:考勤记录、工资支付凭证等。 法律依据 《工伤保险。
没有合同怎么申请工伤
来源：洪洞县日报