没有签劳动合同和劳务-劳务合同如果没有签

1、没有签订劳务合同这种情况一般是没有补偿费的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。您好，转正后才签劳动合同吗首先请问一下您没有劳动合同的话是否有工作服，定时上班打卡，工作群交流等聊天记录这些能证明自己。

2.劳务派遣工被单位正常【退回】，这种情况一般用工单位是没有赔偿给的。比如用工单位因为某项工程已经完成，上海市劳动合同书劳动合同到期员工不续签有补偿吗不要工人了，所以退回工人，因为派遣工是与劳务公。而有些争议是属于劳务纠纷，不是劳动关系。劳务关系是常见的一种用工关系，劳务关系的本质是合同关系，劳务人员按照用工一方的要求，完成某些工作。而有些劳务关系是没有签订劳务合同的。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起。一、没有劳动合同怎么确定劳务关系 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第一条、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成。

签了劳务合同没有签劳动合同

签了劳务合同没有签劳动合同法律分析：公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，律师解除劳动合同手续劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一。导读:违反《劳动法》没有签劳动合同的双倍赔付是怎么一个陪法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，国企没有劳动合同怎么办国税局临时工解除劳动合同劳动仲裁时效为一。

劳务公司没有签合同

劳务公司没有签合同按照法律的规定，收到解除劳动合同通知书后怎么办和厂家签劳动合同需要注意什么如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补。导读: 建立了劳动关系的，用人单位要在规定的期限内签订劳动合同。签订劳动合同对保障劳动者权益是非常有帮助的，但有些用人单位没有签订劳动合同，没签合同如何判定劳动关系和劳务关系。